Heb je nog niet zo lang een vast contract, word je al gevraagd om mee te werken aan een interview. Dat overkwam Marco Bosch (38). In juni van dit jaar is hij in vaste dienst gekomen bij DHL Supply Chain Holtum. Logistiek is wel z’n ding. Pensioen? Dat is andere koek. Hij moet nog besluiten of hij zijn pensioen meeneemt naar ons fonds.
‘Begin 2016 heb ik gesolliciteerd op een vacature bij DHL. Ik werkte op dat moment parttime bij PostNL. Dat betekende in de praktijk vaak fulltime werken. Na zeventien jaar was ik op zoek naar meer uitdaging en
natuurlijk naar meer vaste uren. Ik wilde een baan met meer toekomstperspectief en afwisseling. Een logistieke functie sloot daar perfect op aan. Tot oktober 2017 heb ik deze twee jobs gecombineerd. Twee werkgevers dus.
Mijn vaste parttime baan bij PostNL en parttime via het uitzendbureau voor DHL (onderdeel Volvo in Maastricht). Na de verhuizing van dit onderdeel naar Holtum, heb ik mijn baan bij PostNL opgezegd en sindsdien werk ik fulltime bij het onderdeel Sitech. Vanaf 1 juni 2018 heb ik mooi een vast contract als Warehouse Operator.’
Pensioen meenemen?
Marco heeft zeventien jaar pensioen opgebouwd bij zijn vorige werkgever, via het uitzendbureau en nu bij ons fonds. Voor menigeen een uitdaging om goed overzicht te krijgen van al die pensioenpotjes: ‘Al die informatie die je krijgt… Als je stopt met werken bij de ene werkgever en begint bij een andere werkgever, krijg je in principe van beide
pensioenfondsen bericht. En in mijn geval ook nog over het opgebouwde pensioen via het uitzendbureau. Tot nu heb ik mijn pensioen bij Pensioenfonds PostNL laten staan. Maar het is wel belangrijk om te kijken wat ik ermee doe.
Neem ik het mee? En wat doe ik met dat kleine pensioenpotje dat ik heb opgebouwd via het uitzendbureau? Ik werk bij een grote werkgever en ga ervan uit dat er een goede pensioenregeling is. Los daarvan, spaar ik ook nog extra
voor mijn pensioen. Maar om meer overzicht en inzicht te krijgen over mijn opgebouwde pensioenen, log ik in de komende tijd met mijn DigiD in op www.mijnpensioenoverzicht.nl’, laat Marco weten.
Is de pensioenregeling van PST beter?
Om een goed beeld van je nieuwe pensioenregeling te krijgen, stuurt ons fonds iedere nieuwe deelnemer automatisch een samenvatting van de pensioenregeling. Deze samenvatting heet Pensioen 1-2-3. Daarin staat wat je wel en wat je niet krijgt in onze pensioenregeling. Voor het gemak is er ook een Pensioenvergelijker. Want de ene pensioenregeling is de andere niet. Er zijn verschillen. Met deze Pensioenvergelijker wordt dat snel duidelijk. ‘Dan is het makkelijker om een keuze te maken’, laat Marco Bosch weten.
12 jaar samenwonen
Partnerpensioen is een belangrijke plus van onze pensioenregeling. Overkomt jou iets, dan is er een inkomen voor je partner geregeld. Ook als je uit dienst of met pensioen gaat. Marco en zijn vriendin wonen 12 jaar samen. Op de vraag of hij zijn partner al aangemeld heeft bij ons fonds, moet Marco het antwoord schuldig blijven: ‘Het is wel een trigger om me snel te verdiepen in onze nieuwe pensioensituatie.’
Met pensioen?
‘Voorlopig ben ik nog een hele tijd aan het werk’, zegt Marco. ‘Eigenlijk bevalt me mijn huidige leven prima. Ik kan me wel best voorstellen dat ik na mijn pensioen meer ga reizen. Dan hebben we daar ook genoeg tijd voor.’
Meer informatie
- over pensioen meenemen
- over partnerpensioen
- over Pensioen 1-2-3